ADVISEUR LEREN EN ONTWIKKELEN
Nederlands Forensisch Instituut

  • Stand­plaats: Den Haag – Ypenburg
  • Uren per week: 32 – 36
  • Reageren voor: 26 april

Functie­omschrijving
Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) is in beweging! Een nieuwe missie en visie met een grotere focus op leren en ontwikkelen voor alle medewerkers is hierbij essentieel. Heb jij de kennis en ervaring om de visie binnen het NFI verder vorm te geven? Kun jij deze vervolgens vertalen naar gedragen opleidingsplannen en krijg jij energie van het ontwikkelen en vernieuwen van concrete opleidingsactiviteiten? Dan ben jij de adviseur leren en ontwikkelen die wij zoeken.

Je komt te werken in een omgeving waarbij vernieuwing van de organisatiestructuur met nieuwe rollen, nieuwe werkwijzen, en een koppeling naar competentieontwikkeling centraal staan. Daarnaast is er een groeiend aantal medewerkers die goed moeten worden opgevangen en waarvan een aantal intern moeten worden opgeleid. Al met al een omgeving waar qua leren en ontwikkelen genoeg uitdagingen liggen. Als adviseur leren en ontwikkelen maak je onderdeel uit van het team Personeel en Organisatie, bestaande uit circa vijftien collega’s. Samen met een ervaren collega adviseur leren en ontwikkelen en een ondersteunende collega vorm je het hart van het NFI waar het opleidingen en ontwikkeling betreft.

In deze functie ben je medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbeteren en organiseren van (interne) opleidingen en trainingen voor onze medewerkers. Een belangrijk onderdeel is de opleiding en deskundigheidsbevordering van onze forensisch deskundigen, die door het groeiende aantal deskundigen steeds meer aandacht en tijd vraagt. De werkzaamheden zijn veelomvattend: van het begeleiden van examens en verlengingen, rechtbanktraining en-toetsing, intake en voortgangsgesprekken tot het volgens moderne onderwijskundige inzichten evalueren en vernieuwen van het huidige programma.

Ook de doorontwikkeling van een programma van permanente educatie voor deze deskundigen is een van de uitdagingen waar het team nu voor staat. Hierbij werk je nauw samen met professionele maar kritische interne docenten die je begeleidt en persoonlijk weet mee te nemen in de vernieuwing van zowel het leeraanbod als de leervorm (blended en e-learning).

De omgeving biedt volop kansen om leren en ontwikkelen binnen het NFI verder te professionaliseren. Zo zijn wij bezig met de oriëntatie voor een overstap naar een nieuw leermanagementsysteem en zien wij uitdagingen in het uitbreiden van onze dienstverlening, zodat deze een bredere invulling geeft aan het leren en ontwikkelen van alle medewerkers, ongeacht het achterliggende vraagstuk (nieuwe werkzaamheden, nieuwe rollen, ontwikkeling van competenties). Hierbij denk je actief mee over de visie en weet je deze naar effectieve leerlijnen en onderwijsactiviteiten te vertalen. Hierbij ben je een stevige gesprekspartner voor de hoogopgeleide professionals, docenten en managers binnen het NFI.

Tot slot draag je direct bij aan het professionaliseren van het cursusadministratiesysteem en administratieve processen. Je hebt oog voor de borging en het aantoonbaar maken van de kwaliteit van opleidingsactiviteiten. Al met al een veelzijdige en uitdagende functie binnen een inspirerende omgeving.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-master onderwijskunde of onderwijswetenschappen.
  • Je beschikt over minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie waarbij je bezig bent geweest met het vertalen van organisatiedoelstellingen naar leerlijnen voor hoogopgeleide professionals.
  • Je hebt ervaring met het vernieuwen van onderwijsmethodes en kunt adviseren over ontwikkelingen in het kader van blended learning.
  • Je hebt ervaring met het inrichten van een elektronische leeromgeving en/of het ontwikkelen van e-learning.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met het evalueren van onderwijsactiviteiten en/of leerlijnen volgens de vier niveaus van Kirkpatrick.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met het inrichten van een leermanagementsysteem.

Competenties

  • analyseren
  • creativiteit
  • netwerken
  • omgevingsbewustzijn
  • overtuigingskracht
  • plannen en organiseren

Jouw profiel
Je bent een echte teamspeler die samenwerken in- en uitademt en die er energie van krijgt om je kennis over leren en ontwikkelen proactief te delen. Je bent in staat om creatief vorm te geven aan themadagen en onderwijsactiviteiten en weet anderen mee te nemen in je enthousiasme voor het vak. Je houdt van een combinatiefunctie waarbij je zowel een beroep moet doen op je goed ontwikkeld analytisch vermogen om complexe issues te overzien en tegelijkertijd met jouw hands-onmentaliteit praktische oplossingen weet aan te dragen. Je staat stevig in je schoenen en bent in staat om draagvlak te creëren in een kritische omgeving die bestaat uit hoog opgeleide professionals. Je doet dit vanuit gelijkwaardigheid, waarbij je sterke adviesvaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) goed van pas zullen komen. Omdat je graag gestructureerd te werk gaat ben je goed in het plannen en organiseren van je werk en ben je alert op een heldere communicatie met opdrachtgevers en collega’s. Tot slot heb je oog voor je omgeving waardoor je snel zicht hebt op wat er speelt in de organisatie. Dit alles zorgt voor een stevige basis onder je proactieve en klantgerichte werkwijze en relevante adviezen.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau: schaal 11
  • Salaris­omschrijving: Op deze functie is het Functiegebouw Rijk van toepassing. Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding en ervaring. De mogelijkheid bestaat dat je in beginsel via een aanvangsschaal wordt aangesteld. Deze kan één schaal lager zijn dan de betreffende functieschaal.
  • Maand­salaris: Min €3.038 – Max. €4.669 (bruto)
  • Contract­duur: 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32 / Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Bijzonderheden

Solliciteren? Upload je motivatie en cv in Word of als pdf-bestand. Nadat je via de sollicitatiebutton hebt gereageerd kun je deze als bijlage uploaden. We nodigen je graag uit om in je motivatiebrief ook iets over jezelf te vertellen. Graag reageren voor: 26 april

Solliciteer online via deze link

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het Nederlands Forensisch Instituut van groot belang. Om die reden vragen wij aan nieuwe medewerkers om een Verklaring Omtrent het Gedrag overleggen. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Wanneer je als interne kandidaat een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van je beschikking mee.

Een assessment kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.